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商品訊息描述:

主要設施

  • 39 間禁煙客房
  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 獨立浴缸和淋浴設備
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • 客房內溫度控制 (空調)

鄰近景點

  • 位於濟州市
  • 濟州漢拿綜合醫院就在附近
  • 濟州體育場就在附近
  • 漢拿樹木園就在附近
  • 州楊儒家學校就在附近
  • 龍頭岩就在附近
  • Samsunghyeol 廟就在此區域
  • 濟州古官衙就在此區域
  • 民俗自然史博物館就在此區域
  • 伊保海灘就在此區域
  • 東門市場就在此區域
  • 濟州教育博物館就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

港務公司因應業務需要,以及增進經營管理階層主管職務歷練,昨(十)日進行高階主管職務調整;總公司行政副總經理劉詩宗接任基隆分公司總經理,蔡丁義卸下基港總經理後調任總公司業務副總經理,代行政副總經理。

這波人事異動,另有基隆分公司住宿評價英文港務長高傳凱調任總公司助理副總經理、臺北港營運處資深處長陳榮聰調任高雄分公司港務長;臺中分公司高級研究員張溢源調任基隆分公司港務長。

新任基隆分公司總經理劉詩宗現年五十九歲,國立臺灣海洋大學航運管理學系博士,特種考試法務部調查局調查人員考試及格,歷任交通部航政司副司長、基隆港務局副局長、港務公司總公司行政副總經理等職務;新任基隆分公司港務長張溢現年六十二歲,國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士,公務人員高等考試交通行政科及格,歷任臺中港務局組長、港務公司臺中分公司處長、總公司資深處長、高級研究員等職務。

港務公司表示,各高階主管其專業素養、個人特質及職務歷練皆為一時之選,透過此次輪調能為各港帶來新氣象,為港務業務注入新活水,相信在新的工作岡位上必能攜手共創優質營運能量,提升臺灣港群的服務品質及國際競爭力。

【苦勞網記者陳逸婷/台北報導】復興航空工會繼上街遊行、平安夜突襲總統官邸表達訴求後,今天(12/29)和資方召開第四次的大解協商會議,會前,工會於協商地點召開記者會,動員兩百多名會員集結在寒冬中,呼籲興航董事長林明昇出席大解會議,並要求員工有2.5到3個月薪資做為資遣的補償費用,再外加上30萬的行政費用。然而,此次會議仍然沒有達成共識,工會會後表示,資方仍然只願意按照先前的方案給付法定資遣費,以及給到1月22日的薪資,工會強調一定會抗爭到底。

興航執行長劉東明日前宣稱興航財務狀況極差,「無法繼續營運」,但工會指出,依照目前興航的財務報表來看,到9月30日為止,扣掉積欠銀行團等債權人的負債後,興航仍有57億淨值,扣掉10月到11月的虧損後,仍有將近50億淨值,與劉東明宣稱的財務狀況有相當大的落差,批評興航根本在「哭窮」。

而工會方面提出的補償費以及行政費的方案,加總起來也僅5億元,並未超出興航可負擔的範圍,顯示出並非興航沒錢,而是資方願不願意掏錢的差別。由於淨值涉及股東權益的分配,工會表示,根據年報記載,林家關係企業與林家親戚便佔據46.79%的持股份額,若以此比例,將有至少24億利潤回到林家手中,也因此工會認為被資遣勞工要求的5億補償金,僅僅是讓以林家為主的大股東負起經營錯誤導致公司虧損、勞工失業、生技經營出現問題的一部分責任。並呼籲林家若想維持名下數個企業,如國產實業、中興保全和復興航空的經營,就要善待勞工,才能公寓式酒店永續經營。

留職停薪員工:中年失業 家庭經濟堪憂

今天的抗爭現場中,興航員工H小姐帶著孩子抗爭的身影,很難不引人注意。年資16年的H小姐受訪時感慨地說,辦理留職停薪的十幾位員工,本來都沒有在資方發放資遣費的名單中,「可能就打算放生我們吧」,是一直到工會向興航爭取,他們才成為最後一批領到資遣費的員工。「林明昇有錢買超跑,沒錢付勞工補償金」一直是工會抗爭的口號,也揭露了勞資之間的階級鴻溝;無良僱主的面孔,對應到有小孩要養的員工,接下來必須面對中年失業,與隨之而來的經濟問題,似乎就更顯諷刺。

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